Жалпы тәртібі вменения жаза

алу Үшін дәлелдемелердің қатыстылығын қызметкердің құқық бұзушылыққа және туындаған залалға жалдаушы тексеруді жүзеге асырады мінез-құлық. Қажет болған жағдайда қалыптасуы мүмкін арнайы комиссия. Әдетте, ол құрылады жіберілген кезде қызметкердің өрескел еңбек құқық, әкеп соққан зиян ірі мөлшерде.

келер болсақ, қызметкер, онда ол түсініктеме жасаған іс-әрекеттер жасалады. Бұл талап туындамаса ережелерінің 2-бөлігінің 247-бабының ХАБАРЛАЙМЫЗ.

Егер бас тартса немесе жалтарса түсініктемелер беру, жалға алушы білуге тиісті акт жасауға.

бабының 2 247-бабы мерзімі түсініктемелер беру үшін белгіленбеген. Алайда, байланысты материалдық жауапкершілікке тарту рұқсат етіледі кезінде тәртіптік теріс қылық жасағаны, жағдай әбден қолдануға болады ережелер 1 бөлігінде ЕҢБЕК кодексінің 193-бабы. Онда көрсетіледі мерзімі 2 жұмыс күн.

Көп:

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за…

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц…

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты…

екі түрі Бар материалдық жауапкершілік: шектелген және толық.

өтеудің Ерекшеліктері

— қолданыстағы заңнамаға Сәйкес, толық материалдық жауаптылық көздейді өтемақы жалға алушыға тек нақты келтірілген мүліктік шығын келтірген. Алынбай қалған пайда взыскиваться мүмкін емес. Тиісінше, қосу мұндай пунктінің материалдық жауапкершілік туралы шарт жол берілмейді.

Астында нақты (тікелей) зиян келтіру деп түсіну қажет шынайы азаюы немесе нашарлауы мүлік, олар жасалған кезде бұзылған құрамында жұмыс. Сөйлеу, басқалардың қатарында, және материалдық құндылықтары туралы үшінші тұлғалардың, егер олар қалдырылған жауапты сақтауға жалдаушының. Сонымен қатар, шығындары өтеледі, олар жұмыс беруші шеккен қалпына келтіру үшін, мүлікті сатып алу немесе өтеу үшінші тұлғаларға берілмейді.

Ұжымдық жауапкершілік

Ол сондай-ақ шарт негізінде белгіленеді. Мұндай келісім жасалады бригада (топ) қызметкерлер, егер шектеу жауапкершілік олардың әрқайсысына жеке-жеке беріледі.

келісім-шартта бекітілуі тиіс мынадай:

  1. келісімнің Мәні.
  2. Міндеттері мен құқықтары бригада ұжымының және жалдаушының.
  3. есепке алу және есеп беру.
  4. өтеудің Тәртібі келтірілген зиянның хабарлаймыз.

Келісімге қол қояды және кәсіпорынның басшысы, бастығы бригада және оның барлық мүшелері.

Бастығы бригада тағайындалады өкімімен (бұйрығымен) жалдаушының. Бұл ретте назарға алынады пікірі оның барлық мүшелері. Болмаған кезеңде бригадирдің оның міндеттері біріне жүктеледі.

шығып қалған жағдайда, бригада жеке немесе қабылдаған тұлғалардың шарт перезаключается. Келісім қайтадан ресімделеді, егер өзгереді жартысынан астамы бригада құрамы. Қабылдаған жағдайда, жекелеген қызметкерлерінің келісім-шартта көрсетілуі тиіс күні олардың күшіне енуі және қолы қойылады тиісті.

келісімде ұсталады міндеттері жалға алушының алдында бригада. Олардың бірі тұрады құру үшін қажетті шарттардың құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету өзіне сеніп тапсырылған орындау үшін олардың еңбек міндеттерін. Тиіс уақтылы шаралар қабылдау бойынша жою кедергі жасайтын мән-жайлар тиісті түрде орындау үшін бригада мүшелерінің міндеттерін анықтау, азаматтардың қатысы бар зиян тигізуі және тарту.

Шек

нормаларға Сәйкес материалдық жауапкершілік қызметкерге ғана мүмкін шегінде төленеді. Сондықтан, ол деп аталады шектеулі.

шектерін Белгілеу материалдық жауапкершілік қажеттілігіне негізделеді мүдделерін қорғауды қамтамасыз етуге. Сонымен қатар, назарға еңбек жағдайларының ерекшеліктері.

Жиі ауысым ішінде (күн) қызметкердің өзін-өзі бақылау төмендейді, бұл өте қауіпті жұмыс істеу кезінде агрегаттар, станоктармен, машиналармен, жартылай фабрикаттармен және т Тиісінше, ықтималдығы екенін қызметкері шығара бастайды ақаулы бұйымдар, жол бермейді поломку құрал-сайманды немесе жабдықты.

Егер мүліктік зиян жетпейді орташа айлық жалақы қызметкердің, онда жалға алушы (келісім бойынша кінәлі) шығаруға құқылы өкіміне залалды өндіру туралы. Іске асыру осы мүмкіндікті алады. Мерзімін есептеу басталады тексеру аяқталған күннен бастап анықталғаннан шамалары келтірілген.

Қызметкер өз еркімен келтірілген залалды өтеуге ішінара немесе толық. Тараптардың келісімі бойынша белгіленуі мүмкін мерзімін ұзарту. Бұл жағдайда қызметкер жазбаша міндеттеме өтеуге зиян нақты сомалары мен мерзімдері белгіленген.

келісімі Бойынша жалға алушы құқылы берсін өтеу есебіне өз мүлкіне немесе түзетуге бүлінген.

жұмыс берушінің Материалдық жауапкершілігі

Негіздер бойынша оның басталу бекітіледі түрлі баптарында ЕК. Мәселен, ережелерге сәйкес Кодексінің 236-құжат, жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі басталатын кешіктірген жағдайда, оларға жалақы төлеу.

Қалай белгіленеді 234-бабына, ТК жалға алушы өтеуі тиіс қызметкеріне неполученный оларға жалақы, егер ол заңсыз айыру мүмкіндігі орындауға кәсіби міндеттері. Әңгіме, атап айтқанда, туралы:

  1. Заңсыз шеттету қызметкердің қызметтен, жұмыстан босату, басқа жұмысқа ауыстыру.
  2. орындаудан Жалтару немесе уақтылы орындау шешімдер Еңбек инспекциясы қалпына келтіру туралы азамат штатында.
  3. , қызметкердің еңбек кітапшасын беруді енгізу және оған дұрыс емес немесе заңнамасына қайшы жұмыстан босату туралы жазбадан азаматы.
  4. Басқа жағдайларда құқықтарын бұзу қызметкердің заңда көзделген немесе ұжымдық келісімде.

Материалдық жауапты жалға алушының мүліктік залал келтірілген қызметкеріне туындайды негізде және тәртіппен 235-құжат ЕК. Қалыпты деп өтеу толық көлемде жүзеге асырылады.

Шамасы зиян белгіленеді нарықтық бағалар негізге алына отырып, қолданыстағы тиісті жерде оны өтеу. Залал өтелуі мүмкін заттай келісімі бойынша қызметкері.

зиянды өтеу Үшін қызметкерге атына өтініш жазып жалдаушының. Тиіс оны қарауға және шешім шығаруға 10 күн ішінде. Жауап ала алмаған жағдайда мерзімі қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.

Толық жауапкершілік

Ол басталады көзделген жағдайларда, 243-бабында ЕК. Бұл түрі материалдық жауапкершілік белгіленеді, егер:

  1. ережелеріне Сәйкес федералдық заңының қызметкері жазалануы мүмкін зиян келтірген үшін жалдаушыға. Мысалы, негізінде ФЗ № 126 міндеттеме келтірілген зиянды өтеу жүктеледі байланыс операторының.
  2. жетіспеушілігі Анықталған құндылықтардың қызметкерге берілген шартқа сәйкес немесе бір құжаты болып табылады. Бұл жағдай, мысалы, үшін негіз болып табылады материалдық жауапкершілігі басталатын кассирдің.
  3. Мүліктік залал жалдаушыға қасақана.
  4. Зиян келтірілсе, мас күйде (алкогольден, уытты, есірткілік).
  5. Залал нәтижесінде қылмыс жасаудағы кінәсі, онда қызметкердің расталады сот қаулысымен.
  6. Зиян салдарынан пайда әкімшілік теріс қылық, егер адамға қолданылған әкімшілік санкция.
  7. Қызметкері бұзған талап құпиялықты сақтау туралы ақпаратты құрайтын құпияны, заңмен қорғалатын.
  8. Залал емес, жұмыс, бірақ қызметкері пайдаланылатын өндіріс құралдары.

Демалыстағы адамды шақыртып алуға бола ма?

Кезектi еңбек демалысында жүрген уақытта «жұмысқа шық» деп шақыртып алды. Еңбек демалысынан шақыртып алу тәртiбi қандай? Менiң жұмысқа шықпауыма бола ма?

Әдiл ОРАЗЫМБЕТОВ, Алматы қаласы.

Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заңнамасына сәйкес, жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс берушiнiң ұсынысы бойынша және қызметкердiң келiсiмiмен үзiлуi мүмкiн (еңбек демалысынан шақырып алу). Еңбек демалысының осыған байланысты пайдаланылмаған бөлiгi тараптар арасындағы уағдаластық бойынша ағымдағы жұмыс жылы iшiнде берiледi немесе қызметкердiң қалауы бойынша келесi жұмыс жылындағы еңбек демалысына қосылады, не өтемақы төленедi.

Шақырып алуға байланысты еңбек демалысының үзiлген бөлiгi үшiн қызметкер өзiнiң қалауы бойынша өтемақы алуға құқылы. Пайдаланылмай қалған демалыс үшiн төленетiн өтемақының мөлшерi еңбек демалысы уақыты үшiн орташа еңбекақы есептеу жөнiндегi ережелер бойынша анықталады. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу немесе қолданылмаған еңбек демалысы үшiн өтемақы төлеу үшiн орташа күндiк жалақы – есептесу кезеңi бойынша төленген еңбекақы мөлшерiмен анықталады. Еңбек демалысынан шақырып алу барысында ескеретiн жай – шақырып алуға қызметкердiң келiсiмiнiң болуы. Еңбек демалысынан шақырып алуға келiсiм берген қызметкер еңбек демалысының қолданылмай қалған бөлiгiн кейiн пайдалану немесе оның орнына өтемақы алудың мән-жайлары туралы жұмыс берушiмен ымыраға келуi керек. Еңбек заңына сәйкес, еңбек демалысының қолданылмаған бөлiгiн пайдаланудың бiрнеше амалдары ұсынылады. Соңғы қадам қызметкердiң қалауында.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: